Przejdź do treści

Osobowość - podstawy teoretyczne i koncepcje

I. Wprowadzenie do pojęcia osobowości

Definicja podstawowa: Osobowość to zespół cech wzajemnie na siebie wpływających, które manifestują się poprzez ludzkie zachowanie.

Kluczowe aspekty osobowości: - System wewnętrznej regulacji pozwalający na adaptację - Zespół względnie trwałych cech psychicznych - Charakterystyczny sposób reagowania na środowisko - Mechanizm integrujący myśli, uczucia i zachowania

II. Rozwój osobowości

Czynniki kształtujące: 1. Doświadczenia życiowe 2. Kontakty z osobami znaczącymi 3. Role społeczne 4. Wydarzenia szczególnie silne lub powtarzające się

Wpływ wczesnych doświadczeń: - Kluczowa rola dzieciństwa w kształtowaniu osobowości - Znaczenie stabilnego i bezpiecznego środowiska - Wpływ traumatycznych przeżyć na rozwój osobowości

III. Teorie osobowości

A. Typologia Hipokratesa

Cztery podstawowe typy: 1. Choleryk (żółty) - Człowiek czynu - Przywódczy - Porywczy

  1. Sangwinik (czerwony)
  2. Emocjonalny
  3. Towarzyski
  4. Optymistyczny

  5. Flegmatyk (niebieski)

  6. Zrównoważony
  7. Powolny
  8. Obserwator

  9. Melancholik (czarny)

  10. Wrażliwy
  11. Perfekcjonista
  12. Myśliciel

B. Teoria Freuda

Struktura osobowości: 1. Świadomość - Aktywna uwaga - Bieżące doświadczenia

  1. Przedświadomość
  2. Codzienne wspomnienia
  3. Umiejętności automatyczne

  4. Nieświadomość

  5. Ukryte doświadczenia
  6. Wyparte wspomnienia

Komponenty psychiki: 1. Id - Siedziba popędów - Dążenie do przyjemności

  1. Ego
  2. Negocjator między id a rzeczywistością
  3. Racjonalne działanie

  4. Superego

  5. Moralność
  6. Normy społeczne
  7. Kontrola popędów

IV. Praktyczne znaczenie znajomości osobowości

Zastosowania: - Lepsze zrozumienie własnych zachowań - Wybór odpowiedniej ścieżki zawodowej - Poprawa relacji międzyludzkich - Rozwój osobisty

Przykład praktyczny: Introwertyk powinien wybierać zawody wymagające mniej intensywnych kontaktów społecznych (np. programista, analityk), podczas gdy ekstrawertyk lepiej odnajdzie się w pracy z ludźmi (np. sprzedaż, zarządzanie).